Итак, перечислим обстоятельства, позволяющие квалифицировать проступок работника как дисциплинарный:
Получается, что для наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен опре-делить, нарушил ли работник должностные обязанности или дисциплину труда. С должност-ными обязанностями все ясно, а что понимать под дисциплиной труда? На этот вопрос отвечает ст. 189 ТК РФ – под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными акта-ми, трудовым договором. Обычно в организациях правила поведения закреплены в локальном нормативном акте – правилах внутреннего трудового распорядка. Они в соответствии со ст. 190 ТК РФ должны быть разработаны и утверждены руководителем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Если в ва-шей организации отсутствует представительный орган, то под грифом утверждения или в конце документа рекомендуем произвести следующую запись: «Представительного органа работников на момент утверждения правил внутреннего распорядка не создано».
Должностные обязанности прописываются в трудовом договоре и должностной инструкции. Наказать сотрудника можно только за неисполнение прямых трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины. Например, юрисконсульт не обязан заниматься отправ-кой писем контрагентам с претензиями по оплате, если это не закреплено в трудовом догово-ре или должностной инструкции. Привлечь его к дисциплинарной ответственности за отказ заниматься отправкой писем нельзя, а вот, например, за периодические опоздания можно.
– незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
– бережно относиться к имуществу работодателя, третьих лиц, находящемуся у работо-дателя и других работников;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
– добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым дого-вором;
Статья 21 ТК РФ устанавливает основные трудовые обязанности работника:
Понятие дисциплинарного проступка
Дисциплинарное взыскание является сложным, но действенным способом обеспечения дисциплины труда. Сложным оно считается потому, что очень часто при увольнении ра-ботника за нарушение трудовой дисциплины он обращается в суд с требованием о восста-новлении на работе. Чтобы организации не пришлось выплачивать компенсацию за вынуж-денный прогул, возмещать моральный вред и восстанавливать на работе сотрудника, следу-ет соблюдать ряд правил наложения дисциплинарного взыскания. Давайте разберемся: за какие проступки работодатель может наложить взыскание, в какие сроки необходимо применить дисциплинарные меры воздействия, каков порядок наложения взыскания.
Автор: Л. В. Куревина /эксперт журнала /
_____________________________________________________________________
Стоимость подписки на 6 месяцев: 2760 рублей
Вы можете по телефонам: (8482) 68-09-98, 68-13-68
Оформить подписку на этот журнал в Тольятти и Жигулевске
Статья "Привлекаем к дисциплинарной ответственности, не совершая ошибок" в свободном доступеСпециально для посетителей нашего сайта мы публикуем ПОЛНУЮ статью из журнала "
Агентство Деловая Пресса / Статья "Привлекаем к дисциплинарной ответственности, не совершая ошибок" в свободном доступе
Комментариев нет:
Отправить комментарий